Martínez: “Malgrat no ser una competència directa municipal, hem aprofitat les oportunitats que ens han donat altres institucions per a crear llocs de treball”
Redovà11/2/2019. La regidora de Foment, Ocupació i Formació de l’Ajuntament de Redovà, Maite Martínez, ha fet hui balanç del treball dels departaments que dirigeix durant el present mandat municipal i ha destacat que en els últims quatre anys “hem consolidat les nostres polítiques d’ocupació implantant ajudes i preocupant-nos per la formació, especialment de les persones en atur pertanyents a sectors amb més dificultats per a l’ocupabilitat com els majors de 45 anys i els joves”.
Martínez, que ha comparegut acompanyada per l’alcalde de la localitat, Emilio Fernández, ha assegurat que des de l’Ajuntament “hem fet i fem molt recalcament a donar a conéixer totes les ofertes d’ocupació que ens arriben, i sobretot, al no tindre competències directes en la matèria, hem aprofitat les oportunitats que ens han donat altres institucions com la Generalitat a través del seu Servei d’Ocupació i Formació, el Ministeri de Treball, la Diputació o Convega per a acollir-nos a qualsevol convocatòria que suposara crear llocs de treball o possibilitar el que els aturats redovanenses tingueren opció a una ocupació”.
Durant els últims quatre anys l’atur ha baixat a Redovà de les 1.028 persones registrades al juny de 2015, segons les dades del Servef, a les 735 actuals, un descens de 293 persones “que volem que siga encara major, perquè és important per a un municipi xicotet i amb la qualitat de vida que tenim a Redovà el que la majoria de la seua població en edat activa puga tindre un treball”, ha assegurat l’alcalde, Emilio Fernández.
La regidora d’Ocupació ha repassat els diferents programes en marxa en la localitat en matèria de contractació i ajudes, com és el cas de les destinades a emprenedors, que s’han implantat en els pressupostos municipals dels últims anys per a incentivar la creació de comerços; les beques de formació per a joves desocupats i graduats; les convocatòries estatals i autonòmiques per a la contractació de peons agrícoles i de la construcció, o les subvencions per a la contractació de joves inscrits en el Sistema de Garantia Juvenil. Quant als cursos de formació, l’edil ha relatat que “Redovà i les seues instal·lacions municipals s’han convertit en seu d’activitats desenvolupades per entitats supramunicipals com el CdT o Convega”, i ha precisat que s’han realitzat activitats formatives per a manipulació d’aliments, el taller d’ocupació Vega Baixa Turisme i Oci; el taller de màrqueting i vendes denominat ‘Escola d’Emprenedors’; curs de promoció turística local i informació al visitant, d’organització i gestió de magatzems, de carretó elevador, etc.
Així mateix s’han desenvolupat tasques d’orientació a determinats col·lectius dins de l’Acord Territorial en Matèria d’Ocupació i Desenvolupament Local de la Vega Baixa en col·laboració amb Convega i destinats sobretot a col·lectius com els joves, parats de llarga durada, persones amb diversitat funcional o víctimes de la violència masclista. “En el marc d’aquest programa i sempre amb la col·laboració de la Regidoria d’Ocupació, s’han realitzat assessoraments i reunions entre les quals destaquen les del Pla Emprén Jove en el qual es van desenvolupar diferents xarrades formatives sobre garantia juvenil”, ha dit Martínez.
Dins del Programa Joventut Activa que lidera la Diputació Provincial d’Alacant i en col·laboració amb Convega, s’ha dut a terme a Redovà una formació especialitzada en Community Manager, l’objectiu de la qual és la capacitació i qualificació de joves en el maneig del màrqueting en línia. Programa becat amb 600 euros i una durada de 6 mesos
Servei d’Orientació Laboral
Cal destacar que des de novembre de 2017 Redovà compta, cada setmana, amb un servei d’orientació laboral a càrrec d’una tècnic de Convega. “En aquest, que es presta tots els dijous de 9.00 a 14.00 hores a l’Ajuntament, es duen a terme diferents accions d’orientació com a tutories individualitzades i informacions professionals per a l’ocupació”.
Quant a la Regidoria de Recursos Humans, Martínez ha indicat que aquest mandat s’ha posat en marxa la bossa de conserges per a cobrir les necessitats que es produïsquen en les instal·lacions municipals de Redovà així com el projecte de Relació de Llocs de treball (RPT) de l’Ajuntament. “Ens queda molt per fer, però aquesta és la carta de presentació de la Regidoria de Foment, Ocupació i Formació durant els últims quatre anys”, ha conclòs Martínez.
