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Martínez: “Pese a no ser una competencia directa municipal, hemos aprovechado las oportunidades que nos han dado otras instituciones para crear puestos de trabajo”
Redován11/2/2019. La concejala de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento de Redován, Maite Martínez, ha hecho hoy balance del trabajo de los departamentos que dirige durante el presente mandato municipal y ha destacado que en los últimos cuatro años “hemos consolidado nuestras políticas de empleo implantando ayudas y preocupándonos por la formación, en especial de las personas en paro pertenecientes a sectores con más dificultades para la empleabilidad como los mayores de 45 años y los jóvenes”. Martínez, que ha comparecido acompañada por el alcalde de la localidad, Emilio Fernández, ha asegurado que desde el Ayuntamiento “hemos hecho y hacemos mucho hincapié en dar a conocer todas las ofertas de empleo que nos llegan, y sobre todo, al no tener competencias directas en la materia, hemos aprovechado las oportunidades que nos han dado otras instituciones como la Generalitat a través de su Servicio de Empleo y Formación, el Ministerio de Trabajo, la Diputación o Convega para acogernos a cualquier convocatoria que supusiera crear puestos de trabajo o posibilitar el que los parados redovanenses tuvieran opción a un empleo”.
Durante los últimos cuatro años el paro ha bajado en Redován de las 1.028 personas registradas en junio de 2015, según los datos del Servef, a las 735 actuales, un descenso de 293 personas “que queremos que sea todavía mayor, porque es importante para un municipio pequeño y con la calidad de vida que tenemos en Redován el que la mayoría de su población en edad activa pueda tener un trabajo”, ha asegurado el alcalde, Emilio Fernández.
La concejala de Empleo ha repasado los distintos programas en marcha en la localidad en materia de contratación y ayudas, como es el caso de las destinadas a emprendedores, que se han implantado en los presupuestos municipales de los últimos años para incentivar la creación de comercios; las becas de formación para jóvenes desempleados y graduados; las convocatorias estatales y autonómicas para la contratación de peones agrícolas y de la construcción, o las subvenciones para la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
En cuanto a los cursos de formación, la edil ha relatado que “Redován y sus instalaciones municipales se han convertido en sede de actividades desarrolladas por entidades supramunicipales como el CdT o Convega”, y ha precisado que se han realizado actividades formativas para manipulación de alimentos, el taller de empleo Vega Baja Turismo y Ocio; el taller de marketing y ventas denominado ‘Escuela de Emprendedores’; curso de promoción turística local e información al visitante, de organización y gestión de almacenes, de carretilla elevadora, etc.
Así mismo se han desarrollado tareas de orientación a determinados colectivos dentro del Acuerdo Territorial en Materia de Empleo y Desarrollo Local de la Vega Baja en colaboración con Convega y destinados sobre todo a colectivos como los jóvenes, parados de larga duración, personas con diversidad funcional o víctimas de la violencia machista. “En el marco de este programa y siempre con la colaboración de la Concejalía de Empleo, se han realizado asesoramientos y reuniones entre las que destacan las del Plan Emprende Joven en el que se desarrollaron distintas charlas formativas sobre garantía juvenil”, ha dicho Martínez.
Dentro del Programa Juventud Activa que lidera la Diputación Provincial de Alicante y en colaboración con Convega, se ha llevado a cabo en Redován una formación especializada en Community Manager, cuyo objetivo es la capacitación y cualificación de jóvenes en el manejo del marketing on line. Programa becado con 600 euros y una duración de 6 meses
Servicio de Orientación Laboral
Cabe destacar que desde noviembre de 2017 Redován cuenta, cada semana, con un servicio de orientación laboral a cargo de una técnico de Convega. “En el mismo, que se presta todos los jueves de 9.00 a 14.00 horas en el Ayuntamiento, se llevan a cabo distintas acciones de orientación como tutorías individualizadas e informaciones profesionales para el empleo”.
En cuanto a la Concejalía de Recursos Humanos, Martínez ha indicado que este mandato se ha puesto en marcha la bolsa de conserjes para cubrir las necesidades que se produzcan en las instalaciones municipales de Redován así como el proyecto de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento. “Nos queda mucho por hacer, pero esta es la carta de presentación de la Concejalía de Fomento, Empleo y Formación durante los últimos cuatro años”, ha concluido Martínez.
